Humanizando el Cambio
Modelo Pais para Pensar, Aceptar, Iniciar y Seguir
Perdomo Torres, Mariela
El propósito principal de este libro es facilitar, a las organizaciones, el Modelo PAIS (Pensar, Aceptar, Iniciar y Seguir), como una práctica de orientación de negocios hacia el cambio; el crecimiento, el desarrollo, la transformación y, sobre todo, la humanización de cada centro de trabajo.La humanización del cambio es un paradigma que pretende visualizar el cambio desde la i...
Sinopsis
El propósito principal de este libro es facilitar, a las organizaciones, el Modelo PAIS (Pensar, Aceptar, Iniciar y Seguir), como una práctica de orientación de negocios hacia el cambio; el crecimiento, el desarrollo, la transformación y, sobre todo, la humanización de cada centro de trabajo.
La humanización del cambio es un paradigma que pretende visualizar el cambio desde la integración del pensamiento, las emociones y el cuerpo que actúa. Es prioritario que el cambio sea visto como la transformación, evolución y trascendencia de cada persona, y que se convierta en parte de la vida.
El nuevo paradigma está gestado en el modelo PAIS, para alcanzar la conciencia, la sensibilidad inteligente; que nutra la vida organizacional de propósito y significado:
PIENSA (prepara, decide, determina, concreta, enuncia el presente y visualiza el futuro).
ACEPTA (adapta su sentir en las emociones que le produce lo no conocido y acepta, para transformarse).
INICIA (implementa, se muda, se traslada a un nuevo lugar y comienza la nueva vida).
SIGUE (repite, se fortalece el nuevo hábito, se aprende y se arraiga para que se produzca el cambio en transformación).
"Las organizaciones están vivas: son seres con humanos, para humanos". MarielaPT
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