El propósito principal de este libro es facilitar, a las organizaciones, el Modelo PAIS (Pensar, Aceptar, Iniciar y Seguir), como una práctica de orientación de negocios hacia el cambio; el crecimiento, el desarrollo, la transformación y, sobre todo, la humanización de cada centro de trabajo.
La humanización del cambio es un paradigma que pretende visualizar el cambio desde la integración del pensamiento, las emociones y el cuerpo que actúa. Es prioritario que el cambio sea visto como la transformación, evolución y trascendencia de cada persona, y que se convierta en parte de la vida.
El nuevo paradigma está gestado en el modelo PAIS, para alcanzar la conciencia, la sensibilidad inteligente; que nutra la vida organizacional de propósito y significado:
PIENSA (prepara, decide, determina, concreta, enuncia el presente y visualiza el futuro).
ACEPTA (adapta su sentir en las emociones que le produce lo no conocido y acepta, para transformarse).
INICIA (implementa, se muda, se traslada a un nuevo lugar y comienza la nueva vida).
SIGUE (repite, se fortalece el nuevo hábito, se aprende y se arraiga para que se produzca el cambio en transformación).
“Las organizaciones están vivas: son seres con humanos, para humanos”. MarielaPT
