Factores Psicosociales
Temáticas Emergentes en el Trabajo
Herrera Espinosa, Ana María / Gaeta González, Martha Leticia (Coords.)
Hoy tenemos conciencia de que una buena cultura laboral, apoyada en la promoción del desarrollo integral de los trabajadores de una organización, es la verdadera clave de la productividad. Derivado de esto, la identificación del tipo de casualidad que afecta los fenómenos psicosociales se invierte en un verdadero reto para el investigador que desea comprender o el profesional q...
Sinopsis
Hoy tenemos conciencia de que una buena cultura laboral, apoyada en la promoción del desarrollo integral de los trabajadores de una organización, es la verdadera clave de la productividad. Derivado de esto, la identificación del tipo de casualidad que afecta los fenómenos psicosociales se invierte en un verdadero reto para el investigador que desea comprender o el profesional que quiere intervenir en el mundo del trabajo.
Cuando las metodologías empleadas nos conducen con razonable certeza al conocimiento de los factores psicosociales del trabajo, podemos construir conocimiento científico, comprender los elementos -individuales, grupales, comunitarios, organizacionales e, incluso, nacionales- que constituyen los ambientes laborales y que contribuyen a hacer que el trabajo tenga sentido para las personas que lo ejecutan.
Saber que el trabajo que realizamos tiene sentido, lo convierte entonces en un aliado social de la búsqueda del bien común, en el que la comprensión de la organización, de la persona misma y de cómo encaja ésta en la primera, contribuye decisivamente en la comprensión del trabajo.
Esta necesidad de proporcionar al trabajo un sentido que acompañe el propósito de la vida de los trabajadores es el punto de partida de este libro. La investigación aquí plasmada coadyuvará a una toma de decisiones más efectiva en las organizaciones, así como a impulsar la formación de investigadores y estudiantes con una visión más holística y comprensiva del comportamiento humano.
Fernando Zepeda Herrera
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