Para ser un gran coaching es necesario tener claro lo que se le puede y no ofrecer a las personas. Disponer de las sesiones de trabajo, cuestionar sobre las fortalezas, debilidades e imágenes de éxito es el primer paso para luego explorar los los resultados que se esperan en una sesión de coaching. Los autores de este libro te enseñan de manera rápida y eficaz la forma de alentar las fortalezas de las personas.
