EVALUACION DE LA CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES

EVALUACION DE LA CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES

Editorial:
PANORAMA EDITORIAL S.A. DE C.V.
Año de edición:
ISBN:
978-968-38-1629-0
Páginas:
176
Encuadernación:
Rústica
$ 167.00
IVA incluido
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¡La capacitación no sirve para nada!

Esta es una aseveración que se escucha en labios de muchos empresarios, trabajdores, líderes, estudiantes... y, efectivamente, no sirve para nada si no se imparte lo adecuado, si los contenidos de los cursos son imprecisos, obsoletos y superficiales, si no se cuenta con objetivos claros de aprendizaje, si no se mide el costo beneficio de las acciones de capacitación...

La mejor manera de saber si la capacitación, el adiestramiento, el aprendizaje en las organizaciones, la formación profesional de los trabajadores, etc. ha tenido éxito en su aplicación, es evaluándola, pero no de una manera simplista sino integral y completo para que realmente sirva para tomar decisiones acertadas.

Es la evaluación integral la mejor opción para demostrar que la capacitación es más una inversión que un gasto. No basta con saber si una acción de aprendizaje gustó o no, no basta con saber si los que participaron obtuvieron diez de calificación, estos indicadores, aunque útiles son insuficientes.

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